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建立现代化的利发国际娱乐手机版管理体系

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    建立适合企业特色的企业文化,增强企业凝聚力,支持公司长远发展;建立合理、先进的岗位体系,优化组织结构;建立内部公平、外部具有竞争力的市场化薪酬和福利体系,吸引企业人才;建立完善的绩效管理体系,保障个人和企业目标的达成; 建立长短期激励计划,保证员工利益,留住人才;建立素质能力模型,帮助企业准确识别并发展人才;建立职业发展道路和培训体系,帮助员工实现个人发展;从而建立现代化的企业管理制度 。根据长期以来服务于国内企业经验, 我们认为:利发国际娱乐手机版管理的各个模块并不是独立存在的,而是相互关联、互相支持的,因此强烈建议江苏交科院对这次的利发国际娱乐手机版项目进行通盘考虑、对各个模块进行统筹规划,建立完整的利发国际娱乐手机版管理体系;利发国际娱乐手机版管理做为一个有机的整体,必须服务于江苏交科院的企业经营目标,建立在江苏交科院的企业管理的整体理念和价值观的基础之上; 而不是局限于人事制度的局部, “头痛医头, 脚痛医脚”;必须将利发国际娱乐手机版管理体系定位于是企业管理的一个重要组成部分, 而不仅仅是人事部门的一个工具; 因此项目所涉及的管理者不只是利发国际娱乐手机版的专业人员, 更主要的是公司各层级的经理们;项目的可行性是项目成功的第一指标, 所以项目各个模块的设计必须以江苏交科院的实际情况为出发点, 通过顾问与江苏交科院各相关管理者的共同工作来完成;江苏交科院内部人员对项目技术的掌握和深刻的理解, 是今后项目得以成功实施的重要条件, 所以整个项目过程中的知识转移, 和理念灌输的工作必不可少;系统的可行性与系统的先进性的平衡 – 我们的目标是: “建立整体、系统的基础体系, 并在正确的道路上迈出一步” 。
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