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劳动关系管理中的风险与应对

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    PPT文档简介
    招聘流程中的注意事项 试用期管理的要求 工作时间与考勤管理 休息休假管理 绩效考核制度中的关键因素 劳动合同的解除、终止与续订试用期的一般概念;录用条件的设定;不符合录用条件的认定;不符合录用条件解除的告知义务。 规范制度、流程以及日常的管理习惯; 严格执行加班申请审批流程,控制加班数量和时间,同时加强考勤管理; 根据不同的岗位特点申请特殊工时; 加强对员工本职工作的考核,严防拖沓怠工。……
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