利发国际娱乐手机版
您的位置:利发国际娱乐手机版 > 下载中心 > 利发国际娱乐手机版 > 文档内容

人性激励与绩效考核

  1.  文件大小:181.00 KB
  2.  文件等级:☆☆☆☆☆
  3. 下载/浏览:
  4.   上传者:iqcqwww
  5.  上传时间:2013-08-27
  • 招聘面试课程
  • 下载说明:免费注册 会员请登录下载!
    PPT文档简介
    绩效考核成为管理首患的原因:考核者们未经过考评方面的专业训练;考核的标准难以确定,评议人的打分标准不一;制定的目标艰难而粗略,优良绩效不明确;观点:即使不施行绩效考核,也出不了大事;领者者未以身作则,未树立榜样;对人性的需求不了解未能有效激励员工、发展员工人性对于人生的成功、企业的发展乃至国家的富强有着怎样重大的意义。最终,您可以了解到,人,要做出一番事业,国家,要实现强国之梦,都必须从本质上研究真正的人性。1、为什么会有企业?     人们为什么不自己生产东西然后自己去买和卖,却要组织在一起成为一家企业呢?   一、古典经济学派,以亚当˙斯为代表,认为企业是分工的必然结果。   二、新制度经济学派,以科斯等人为代表,认为企业是降低费用的产物。   三、企业的存在不只是为了经济的含义,尽管人是经济人,但人毕竟有精神,企业的存在,应该有满足人们精神上需要的东西。如果只是强调企业的分工、效率、费用,那就意味着不必去关心人、爱护人,而这与企业现代管理的思想显然是不合拍的。 2、企业战略:人性的提起   人性是管理学的基础,也是经济学的基础。   人是理性人,人会追求利益的最大化。   企业管理的主要问题:了解人性,满足人的需求。   企业要成功、国家要富强、民族要强大,一切的根源在于人性。
    1. 免责声明:
    2. 本网下载频道的资料是由会员发布分享,仅为提供给感兴趣读者学习研究使用,不代表本站同意该文档资料的立场观点。任何人不得把本网频道的资料作商业用途,如涉及版权等问题请与本网站联系,核实后会给予处理。 了解更多》
    网友评论
    暂无评论!
    发表评论
    1. 姓 名:
    2. 内 容: 小于100字
    3. 验证码: 
    1. 中层管理者

    近期开班利发国际娱乐手机版

    1. 薪酬结构调整与激励性薪酬设计实战班
    2. 07月20-21日  |  郑州市     
    3. 目标管理与绩效考核的关键技巧
    4. 07月13-14日  |  苏州市     
    5. 研发人员的考核与激励
    6. 07月19-20日  |  深圳市     
    7. 狼性销售团队建立与激励
    8. 07月12-13日  |  上海市     
    9. 非物质激励—员工心理洞察与引导激励
    10. 12月05-06日  |  上海市     
    11. 非物质激励员工心理洞察与引导激励
    12. 12月05-06日  |  上海市     
    
    1. 关于我们
    2. |
    3. 联系我们
    4. |
    5. 法律声明
    6. |
    7. 服务条款
    8. |
    9. 隐私保护
    1. 全国统一客服热线:400-622-8122 总机:020-62325233 传真:020-61968155
    2. 粤ICP备08024480号 Copyright©2003- 广培网GDPX.com.cn All Rights Reserved.

    利发国际娱乐手机版

    百度360搜索搜狗搜索