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诊断式培训

什么是诊断式培训?

诊断式培训是由广培网结合企业的实际情况,为企业各类从业人员分别度身定做个性化的培训方案,并通过组织和调度各类培训资源,为企业提供更具有针对性、实效性、差异性和系统性的管理培训服务

与利发国际娱乐手机版和企业内训的区别

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诊断式培训能解决哪些问题

·怎样发现企业管理中的问题? ·怎样形成解决问题的思路和方法? ·怎样使培训工作系统化并纳入日常管理? ·怎样管理培训过程,落实培训效果,做到“学以致用、学以致变”? ·怎样通过培训工作解决企业问题,促进企业发展?

诊断式培训的效果

采用弘创咨询诊断式培训可以有效的帮助企业实现六大提升: 1.提升发现问题、分析问题、解决问题的能力 2.提升企业运营模式 3.提升企业基础管理 4.提升人员基础管理能力 5.提升人员基本素质 6.提升人员的基本工作方法

为什么要做诊断式培训 ?

·方向错了,所有的作用力,都是反作用力; ·决策错了,管理者的执行力越大,危险就越大; ·比决策错误更可怕的是观念、理念错误; ·观念错了,企业将不可避免地走上不归路; ·不能认识到企业存在的问题,不能把握问题的实质。

诊断式培训的内容

·把握问题实质 ·规划培训体系 ·实施实战培训 ·解决实际问题 ·创建执行能力 ·提供建议报告 ·规避发展风险 ·整合资源支持

诊断式培训的收益

防患于未然

企业总是出现现问题才去寻求解决方法,这只是解决了一些表象性问题,往往治标不治本。上海社科公司倡导的诊断式培训,让企业更好的规避企业发展的风险,防患于未然,解决企业根本问题,增强核心竞争力。

授之以渔

诊断式培训根据企业存在的主要问题,提供高效的实战培训和系统的培训规划,解决企业实际问题,同时掌握发现问题和解决问题的方法,并推动企业人员从做好一件小事、解决一个问题开始付诸行动,解决一般培训后员工心动、想动就是不动的难题,提升企业执行力。

针对性强,冲击力大,投入产出比高:

发现企业的实际问题并分析问题的本质,有针对性的进行培训规划和课程设计,使培训更有针对性和实效性,诊断式培训的投入产出比是普通培训的5倍以上。

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