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主题式培训

什么是主题式培训?

主题式培训是由广培网针对企业的培训需求不断变化,根据中国企业总体发展水平和中国经理人的知识、技能水平而创新推出的一种新型的实效培训模式。 主题式培训按照企业需求,围绕培训目的,培训主题,紧密结合企业的实际情况,为企业量身定制个性化的培训解决方案,通过组织和调度各类培训资源,为企业提供更具有针对性、实效性、强化性的管理培训服务,解决具体问题,满足企业培训的需求。 主题式培训根据企业培训需求,结合企业存在的主要问题,进行针对性的实战培训设计培训方案,真正解决企业实际问题,并推动企业展开一系列行动,解决企业具体问题,提升企业绩效、提升培训者管理技能。 主题式培训通过系统的企业需求研究,广培网顾问以专业的角度,为企业针对性的课题规划并协助推动实施,指导企业化解瓶颈、规避风险、提升绩效、解决问题。

主题式培训形式

主题式培训形式 主题培训可根据企业实际情况确定,如:基础管理年、成本管理月、质量管理月、文化管理年。根据企业存在的主要瓶颈问题进行专题设计突破,如:现场管理改善、服务水平提升、领导团队建设、销售能力提升、员工满意度提升、新员工入职、职业生涯发展、节能降耗(节约型企业) 、学习型组织、爱岗敬业、执行力塑造提升、主管技能提升、二次创业、危机公关等。

主题式培训与普通常规培训的对比

主题式培训与普通常规培训的对比

主题式培训的表现效果

主题式培训根据企业培训需求针对性的课题设计、独立方案开发,可以明确企业的阶段性培训目标,形成强势的势能效应,对企业重点工作的顺利贯彻和有效执行有着独特的作用。 - 方案针对性强 - 解决突出问题 - 取得重大突破 - 积聚强势势能 - 绩效迅速提升

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