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基于管理责任体系构建的企业战略性利发国际娱乐手机版管理

     
  1. 课程类型:内训课程
  2. 培训天数:2天
  3. 授课老师:赵云龙
  4. 课程编号:NX16641
价格:根据方案制定或咨询客服
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培训对象

企业中高层管理者

课程介绍

第一单元:战略性利发国际娱乐手机版管理与利发国际娱乐手机版战略一、战略性利发国际娱乐手机版管理(一)、战略性利发国际娱乐手机版管理的含义(二)、战略性利发国际娱乐手机版管理的理论基础(三)、战略性利发国际娱乐手机版管理的基本特征(四)、战略性利发国际娱乐手机版管理系统1、战略性利发国际娱乐手机版管理系统概述2、战略性利发国际娱乐手机版管理系统构建的影响因素3、战略性利发国际娱乐手机版管理系统的运作的基本要求(1)战略的匹配性(2)战略弹性二、利发国际娱乐手机版战略(一)战略管理的概念(二)战略管理的过程1、战略分析2、战略制定3、战略实施4、战略评估(三)组织战略的类型1、概述层战略2、事业层战略3、职能层战略(四)利发国际娱乐手机版战略1、利发国际娱乐手机版战略的形成2、利发国际娱乐手机版战略的含义与类型3、企业战略与利发国际娱乐手机版战略第二单元:战略性利发国际娱乐手机版管理的实施结构载体——战略管理模型1、企业管理责任缺失的根本原因2、战略是企业发展的中心,组织、运营系统和利发国际娱乐手机版为战略提供支持和保障3、通过建立绩效评估体系及相应的激励机制,引导员工积极努力的实现企业战略目标第三单元:战略性利发国际娱乐手机版的行为控制——管理责任体系一、构建组织及岗位双重汇报责任体系的运营流程1、什么是流程以及流程六要素2、流程的横向特性与部门纵向职能的矩阵关系3、流程管理的价值(1)通过流程体系建设打破坚固的部门墙,建立良好的跨部门沟通机制(2)通过流程体系建设建立起明确的绩效达成机制(3)业务流程建设的三个层次二、为战略性利发国际娱乐手机版行为体系提供组织适应性保障1、 简单组织的发展会遇到领导和内部秩序的危机2、 组织结构的定义3、 组织设计的八大原则 4、 组织结构设计工作和管理责任建立的逻辑关系,确保各模块相互匹配5、组织结构的战略性利发国际娱乐手机版保障作用三、战略性绩效管理体系1、战略绩效管理系统模型(1)绩效管理的三个目的(2)绩效管理的四个环节(3)绩效管理的五个关键决策2、战略绩效管理的工具与技术(1)战略绩效管理的工具与技术概述(2)目标管理(3)标杆管理(4)关键绩效指标及平衡计分卡第四单元:战略性利发国际娱乐手机版管理的核心——人的管理与组织文化1、基于战略达成的利发国际娱乐手机版规划(1)利发国际娱乐手机版规划(2)企业经营战略、利发国际娱乐手机版战略与利发国际娱乐手机版规划的关系(3)利发国际娱乐手机版规划的内容(4)利发国际娱乐手机版规划的意义(5)利发国际娱乐手机版规划与战略性利发国际娱乐手机版管理体系其他模块的关系2、基于组织文化的利发国际娱乐手机版管理体系建设(1)组织文化对利发国际娱乐手机版管理的影响(2)基于组织文化的利发国际娱乐手机版体系——员工招聘——培训与开发——薪酬管理——员工激励

讲师介绍

赵云龙
企业管理培训、咨询专家,国务院国资委研究中心特聘的集团管控和法人治理结构专家,清华大学等高校EMBA总裁班特聘讲师,西安交大MBA,多家培训咨询公司的特邀咨询专家合作讲师及签约咨询师。具有20多年的大型国企和民企管理实操经验和专职咨询工作经验,曾担任某大型国有企业董事会秘书长、某台资企业运营总监、素倩(韩国)日化公司总经理、合众管理咨询公司董事长等大、中型企业重要管理岗位。现与多家管理咨询公司合作主要从事企业管理培训和咨询工作。

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