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2018企业培训趋势报告 创新型经营管理人才仍旧严重短缺

时间:2018-03-07 05:38 发布者:chmba999 作者:苏秦弘

当前,增长乏力成为全球经济新常态,世界各国都将目光聚焦到科技创新、产业革新,聚焦到高层次创新型人才的培养和使用上。 我国也在实施创新驱动发展战略,促进创新产业发展,实现由要素驱动和投资驱动向创新驱动的转变。 在这样的时代背景下,创新型人才队伍的建设具有重要现实意义。 然而,地方制造业企业的创新型领军人才严重短缺,是当前制约创新产业发展、阻碍由要素驱动和投资驱动向创新驱动转变的主要因素。 过去几十年,中国企业高素质人才严重依赖“进口”,但随着我国步入知识经济时代,企业亟须更多熟悉本土市场的高层次经营管理创新人才,这一点对于当前转型企业和新兴战略产业而言是个断层,因而也尤为重要。 今年以来诸多“新一线”城市纷纷推出人才招募政策,开出各种优惠条件吸引青年、创新、领军人才等前来发展。河北辛集市为首批高层次创新创业人才配备50套人才公寓;南京高层次人才公积金最高可贷120万;西藏引进高层次人才最高补助100万元;佛山给予高层次人才最高200万元安家补贴。 创新型人才要进得来、留得住、干得好,除了有一大波福利吸引之外,还必须注重在留才上用实招,各地还纷纷设立人才服务站,开展“一站式”服务,定期开展专业培训,为企业各类人才推送政策解读、技术前沿、企业管理等各领域专业知识,提升人才创新创业能力。 在高端创新型人才培训领域具有影响力的中研智库中心,一直致力于培养新经济时代所需要的领军创新人才,为国家经济发展提供人才支撑和智力支持。 中研智库中心整合资源致力于培养战略性新兴产业人才,深化产教融合,促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接,将云计算、大数据、人工智能等前沿技术及资源转化为教育解决方案,以“培训+互联网+平台+社区”的共享模式构建“智慧学堂”(点击查看详情),拓展多边协同,充分聚合产业企业资源,将产业企业的理念、技术、资源、项目整合到“智慧学堂”中,打造从线上到线下,从双边到多维,从实验到实践,从单向到闭环,从协助到生态的创新型高端人才培养模式;用社区化模式打造职业生态业务链,为产业企业构建中高端人才池。
中研智库中心整合国内信息化大咖、智能化大咖、创新管理大咖,知名创新管理实战专家讲师、中国经营管理系统创新模式开创者,一线信息化实战专家、工业4.0管理实践者,相继在全国启动系列高端人才培训班。包括:《中国式GOR经营管理系统创新模式与易道领导力修炼CMBA总裁班》、《互联网+智能制造创新经营管理领先经理人特训班》、《互联网+创新价值经营管理模式应用CMBA管理干部晋升培训班》等等,积极响应国家“十三五”规划提出“以提高现代经营管理水平和企业竞争力为核心,实施企业经营管理人才素质提升工程和国家中小企业银河培训工程,培养造就一批优秀企业家和高水平经营管理人才”的政策号召,引领智能化建设与创新经营管理,解决互联网+企业创新经营管理的难题。通过全面系统的学习,掌握创新思维、创新价值经营管理,推动企业产业调整、战略转型、组织重塑、商业模式创新和企业经营管理创新,实现企业经营管理颠覆性创新发展。
  1. 来 源:苏秦弘官网
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