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员工在什么情况下会积极主动

时间:2018-05-28 11:14 发布者:zjqygl888 作者:叶向阳

第一因素:员工工作来之不易 我以自己的亲身案例跟大家分享一下 :16年前,我连续三个月时间苦苦寻找一份工作,但最终无数次地被拒绝在公司门外,无数次地接受打击。用人单位拒绝的理由是我学历不够,有的企业甚至嫌弃我戴眼睛,认为视力影响工作。 所以,我很珍惜自已找到的这人生第一份工作。为了做好这份工作,我工作自然是加倍努力,有时甚至通宵加班,不计酬劳,除了做了本职工作之外,我经常和主管拉近距离,每天坚持给他端茶倒水,因为我太需要这份工作了。 第二因素:员工收入相对平衡。 什么叫相对平衡呢?有一次永佳公司(化名)员工陈长生(化名)提出辞职,辞职原因是因为公司给他的工资2500元/月,而同行企业思科(化名)公司请他3200元/月 ,两家同行业企业岗位工资差异较大,这叫做给他不相对平衡的工资。 第三因素:工作环境比较开心 这个环境是指什么?就是指我们企业文化氛围,只有员工认同我们的环境他才能快乐,才能把工作做好。所以说企业文化氛围的打造非常重要。我们从300多家企业调研后得到结论:企业员工离职的因素里面只有42.7%是因为工资原因,而另外的57.3%是别的因素,其中很重要的一个原因就是三个字:不开心。为什么不开心?因为老板或管理层经常脏话骂人,甚至经常还受同事排挤等等。在一种不开心的环境,会让员工做事缩手缩脚,甚至最终离开公司。 第四因素:员工能够得到晋升 比如说一个员工在公司做了三个月表现一直很突出,公司有没有给他提升薪水、提升岗位的机会?一个公司有晋升通道、有晋升机会才能让员工有干劲、有目标。 最后一个因素:员工能够得到成长 比如说一个员工他以前从来不会做主持人,可是公司有一个晚会需要他主持,老板用心去培养他,让他/她成为了一位“专业”的主持人。这时候他/她会觉得在公司得到了成长,对公司的认同度也会增加。因为,从本质上讲一个人最长远的一种追求,不是钱也不是健康,最重要的追求就是两个字:价值,只要是自已觉得有价值的事情,才能长期坚持做下去,才会越做越好!
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