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OKR敏捷绩效管理实战工作坊

开课信息
  1. 开课日期培训天数上课地区状态
  2. 2018年12月07-07日1天上海市
  3. 2018年10月26-26日1天深圳市
  4. 2018年08月17-17日1天北京市
  1. 原价:¥3500
  2. 广培价:3325
课程编号:KC104776
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招生对象
利发国际娱乐手机版总监/利发国际娱乐手机版绩效负责人/利发国际娱乐手机版专业人士/所有需要进行绩效管理改善的公司负责人
课程介绍
课程背景 根据美世2015年进行的绩效管理调研,有超过一半的组织计划在未来的18个月内,对目前的绩效管理进行重塑与调整。美世薪酬业务负责人蒂姆·尼斯认为原因是目前的绩效管理体系已经无法跟上组织迅猛发展的步伐,公司正在寻求更加灵活、敏捷与及时反馈的业务运营方式,而传统僵化的绩效管理体系无法支撑。这也是员工抱怨绩效管理的主要原因,它更多的是让经理把员工放到等级排名中,而非经理及时地与员工进行信息沟通与反馈。传统绩效管理每年做一次,低效僵化,如何重塑新绩效管理,学会运用简单的模型,将绩效管理侧重在反馈辅导,目标设定和员工与经理的友好关系上,赶紧加入我们课程吧。
OKR 敏捷绩效管理针对互联网新业务环境工作方式而设计。它把绩效管理的重点从年度考核排名专项持续反馈与员工发展。它更强调合作、社交化和快速反应。本课程结合国际最新绩效管理理念,融入老师多年本土企业实践经验,将为您提供一个全新OKR方法进行绩效管理,帮助您的企业在互联网环境下取得战略的成功。
课程适合参加人员: 利发国际娱乐手机版总监/利发国际娱乐手机版绩效负责人/利发国际娱乐手机版专业人士/所有需要进行绩效管理改善的公司负责人
课程工具提供: •        OKRA创新绩效管理模型 •        GROW教练模型 •        SAID反馈模型 •        CES绩效变革模型 •        绩效管理变革方案模板
培训目标: •        了解敏捷绩效管理与传统绩效管理的差异性 •        掌握有效的OKR敏捷目标设定概念和具体操作方法 •        训练有效持续的绩效反馈与教练技巧 •        学会运用绩效奖励与薪酬激励员工 •        理解认可与激励对员工绩效的影响度 •        掌握绩效变革与变革管理原理,从而提升绩效管理水平
活动纲要/Outline
 开场  •        传统绩效管理的挑战与困惑  •        重新定义绩效管理  案例分析:微软最佳实践案例分享    模块1:OKRA敏捷绩效管理模型第一步骤:OKR敏捷目标设置  •        OKRA创新绩效管理模型4大步骤  •        OKRA创新绩效管理模型第一步  •        OKR的结构与特点  •        OKR目标设置实战演练  案例分析: Google  最佳实践案例分享    模块2:OKRA敏捷绩效管理模型第二步骤:有效持续的反馈与教练  •        有效持续的反馈  •        反馈模型:SAID  •        反馈作为敏捷流程的一部分  •        创造反馈文化  案例分析: GE 最佳实践案例分享    绩效教练  •        建立与设计教练型企业文化  •        运用教练技巧促进绩效发展  •        教练模型:GROW
 模块3:OKRA敏捷绩效管理第三、四步骤:绩效考核薪酬与激励/认可  •        五级考核制度  •        强制分布的优势与劣势  •        考核与薪酬的有机结合  •        绩效奖励和全员认同    模块4:绩效管理变革与个人培训后行动方案  •        变革模型CES与变革路线图  •        HR在绩效管理变革中的作用  •        业务经理在绩效管理变革中的作用  •        设计您的变革行动方案
讲师介绍
姚老师 姚女士,曾先后担任微软大中华区培训经理及非技术类讲师,英特尔渠道销售项目培训师,美国纳斯达克上市公司大中华区人事总监及企业大学讲,欧洲瑞典公司大中华区利发国际娱乐手机版总监。 在15年的企业管理中,姚女士主要负责个人与组织培训需求分析,设计与讲授公司内部培训课程,并负责核心主管与亚太领导力课程,主持高层团队建设课程,能力模型建立,竞争性绩效管理体系和其他通用管理课程。 姚女士从微软公司开始她的职业生涯,在10多年的企业管理中,姚女士主要负责个人与组织培训需求分析,设计发展公司内部培训课程,并负责核心主管与领导力课程,主持高层团队建设课程,员工态度调查,竞争性绩效管理体系和其他课程。 在这之后,姚女士加入一家美国纳斯达克上市公司,姚女士从利发国际娱乐手机版发展范围扩展到海外东南亚等地的客户服务和设计队伍。她与跨文化的各类专业人员合作,确定个人培训需求并做出职业发展计划。同时,她作为内部组织发展咨询师,利用全球利发国际娱乐手机版合作出针对亚洲的利发国际娱乐手机版发展计划。 在她的利发国际娱乐手机版专业范围内,姚女士曾涵盖了行政,招聘,薪酬福利和员工管理关系,员工沟通,绩效和发展管理,培训发展和组织发展。姚女士是国内最早把室内体验式培训引入企业培训体系的培训师,并一直坚持研究开发适合中国企业室内体验式培训产品。 专业背景: 多年来,一直致力于国际室内体验式培训的研究与实践,是国内首位引入并提倡“Learning by doing”的讲师,并撰写了大量关于室内体验式学习的文章,是国际多家品牌培训体验道具的使用授证讲师。也是国内首位在内训课程中,使用自己研发的体验式培训道具的管理内训讲师。 授课风格: 其鞭辟入里的精辟思维,加上灰谐幽默兼备专业,上课内容纯熟的表现,深受学员喜爱欢迎。尤其与学员互动的上课风格倍受好评。 上课方法:体验式教学方式为主导、讲演、小组研讨、案例研究、角色扮演、活动练习等多元化的教学手法,让上课学员于轻松气氛中,吸收实务重于理论的经验,在脑力激荡间,领悟方向。 培训过的部分企业名单: IT 行业:微软、Intel、趋势科技、MSN、HP、龙旗集团、益锋信息科技、E-bay 生产企业:上海通用、日立电梯、宝钢国际、LG 集团、ABB、华新集团,科孚德、康奈集团、米思米、马尼托瓦克、特灵空调、派克尼份、联合利华、佳通轮胎、林德叉车、西科石英、威特电梯、摩恩洁具、三一集团、大陆汽车、安吉名流、林阳新能源、晶奥太阳能、金融证券:申银万国、上海证券、杭州工商信托、太平洋财产 制药行业:瑞辉制药、卫材、微创医疗、国药控股、方圆制药、 BD、永裕医药 研究所:上海船舶研究所、无锡物联网产业研究院 其他:浦东外服、NSK、西图建筑、KSB、阿海珐集团、顺和诚、雷诺贸易、中建房地产惠尔浦,世贸商城,喜力啤酒, 等国内外著名公司。 • 关于我们/About us EFC Link(华嗣咨询)是全国领先的专业利发国际娱乐手机版管理解决方案供应商。我们以“专业、高效、精准”的态度,为企业提供利发国际娱乐手机版、内训、中高端人才寻猎及管理咨询等综合服务,帮助企业精英人士提升能力、搭建人脉及职业发展平台,竭力推进企业人才发展。 EFC Link (Huasi Consulting) is one of the national leading professional human resource management solutions providers. We provide public training, internal training, middle and high-end talent hunting, management consulting and other integrated services for enterprises with a "professional, efficient and accurate" attitude, in order to help elites to enhance their abilities, to build their social network and occupation development platform, and to promote the development of enterprise talents. EFC Link(华嗣咨询)凭借多年行业经验,结合多项自主研发创新技术,搭建了业内顶尖的千万级数据资源库。我们将技术与服务紧密融合,从“为客户节约成本”的角度出发,为客户设计定制化的落地型利发国际娱乐手机版解决方案,实实在在为客户解决根本性问题。 EFC Link (Huasi Consulting) has built a top data base with tens of millions of data resources, combined with a number of independent innovative technologies by many years of industry experience. We make technology and services mix together to design customized human resource solutions in the term of "Saving costs for customers", so as to fundamentally solve the problems for them. 我们每年为全国5000多家客户提供优质服务,包含世界500强、福布斯2000强及本土领先上市公司,业务辐射全国各地。 We provide high-quality services for more than 5 thousand customers each year all around the world, including the world''''s top 500, Forbes 2000 and the leading listed companies.
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