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薪酬福利体系构建技巧

开课信息
  1. 开课日期培训天数上课地区状态
  2. 2017年12月21-22日2天北京市
  3. 2017年11月20-21日2天北京市
  4. 2017年10月23-24日2天北京市
  1. 原价:¥3980
  2. 广培价:3781
课程编号:KC105272
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招生对象
利发国际娱乐手机版总监/经理/主管;薪酬管理经理/主管/专员;计划引进不同薪酬体系的人士; 咨询公司利发国际娱乐手机版项目经理/顾问
课程介绍
【课程大纲】 1. 薪资管理的基础 • 薪酬和薪酬的作用 • 薪酬概念的新思维:总体回报,内在与外在报酬等 • 激励的理论基础概要 • 公司战略与薪酬体系 • 薪酬体系涉及的模型:3PM框架 2.薪酬体系设计的基础:工作分析与岗位评价 • 为什么要进行工作分析 • 工作分析的常用方法及特点 • 工作分析与岗位描述 • 什么是岗位评价 • 几种常见的岗位评价方法 3.薪酬水平与薪酬结构的设计 • 如何开展薪酬调查 • 了解你公司薪酬的百分位 • 薪酬结构线与市场线 • 级别设计:带宽、极差和重叠度 • 宽带薪酬设计 • 合理设计公司的工资结构 • 如何根据企业的不同发展阶段制定合理的薪酬模式 • 固定工资与绩效工资的比例设计 • 奖金的特点以及奖金的发放办法 • 各类人员工资设计的探讨 • 技术人员和专业人员的工资设计方法 4. 薪酬的成本管理 • 人工成本估计 • 薪酬总额的预算管理 • 薪酬水平的调整 • 薪酬调整注意事项 5. 3PM之外的考虑:福利项目 • 企业为什么设置福利项目 • 福利的三大特点 • 津贴和补贴的设计 • 形形色色的福利 • 福利的误区与规避 6.尾声:科学薪酬管理体系的秘诀
讲师介绍
张老师 Robert 清华大学国际工商管理(IMBA)专业硕士,曾任欧洲最大的管理培训公司专职讲师,目前担任利发国际娱乐手机版、领导力与通用管理领域专职培训和咨询顾问。 在其超过15年的职业生涯中,张先生分别从事过咨询、物流、汽车、建材与房地产等各种不同的行业,分别从事过战略与利发国际娱乐手机版、企业高级管理、咨询和培训等工作。陆续担任咨询顾问、利发国际娱乐手机版部高级经理、集团战略与人力副总和总经理等中、高层管理者职务和专职咨询与培训顾问等。服务的企业包括民营、合资和外商独资公司。其间张先生积累了丰富的企业管理工作经验。 张先生有着丰富的管理实操经验,他主讲的培训课程系统、可操作性强。作为专业讲师,曾为很多不同类型的公司做过咨询和培训。尤其是张先生思路清晰、逻辑严密,在课程讲解过程中,能将其多年的利发国际娱乐手机版与企业管理方面的实际经验,与理论巧妙结合、融会贯通,行之有效的对学员进行针对性的指导和帮助。
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