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新任经理管理魔方:管理核心五任务

开课信息
  1. 开课日期培训天数上课地区状态
  2. 2018年01月18-18日1天北京市
  1. 原价:¥1980
  2. 广培价:1980
课程编号:KC106035
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招生对象
中高层管理者、重点培养的企业骨干、新任干部等。
课程介绍
培训目标: 1.新任经理的角色转变,建立以结果为导向的工作思维 2.建立对管理的整体和系统思维,理解从问题,思路,系统,方法到动作的管理线索 3.掌握把工作管好的方法和技巧,提升计划,组织,控制(目标管理与绩效考核、执行力控制)与创新的能力 4.掌握带人带团队的方法,有效培养下属,强化沟通协调,发挥领导力,用人授权,团队建设,激励设计
前    言: 企业的发展壮大,需要管理干部的快速成长;面对越来越激烈的市场竞争,需要管理干部的管理水平快上台阶。许多企业的中层管理干部,尤其是新任的主管经理,从专业岗位转换为主管经理后,对管理工作及管理角色的认识不到位,管理工作片面而被动,没有真正把管理的责任担当起来。有些中层管理干部虽然具有管理意识,但缺思路,缺方法,缺动作,管事带人效果不佳,事情没做好,人员没留住,团队不成型,积极性不高,凝聚力不够,归属感不强,干部自身忙而累,累而烦,久而久之麻木倦怠! 新任经理管理魔方课程帮助新任经理、主管等企业管理干部,系统理解管理的逻辑性,站在整体角度,把握管理角色,理解人事管理的相辅相成,分析问题,梳理思路,探讨方法,演练工具,帮助缩短中层干部的成长周期,减少管理失误,提高管理效率,以适应市场竞争形势和企业的快速发展! 敬请带着您的团队和管理中遇到的难题,步入1月18日培训现场,与中国著名实战派培训专家宋先生现场对话!
课程大纲:
《新任经理管理魔方:管理核心五任务》 主讲:宋先生(1月18日)
第一单元:管理者角色定位 1.管理者作用为什么 1)管理课程系统学习思路 2)管理的本质定义:以最小的投入获得最大的产出 3)优秀经理对企业的影响:帮助主动脉 打通微循环 4)经理对于员工的影响:加入公司 离开经理 2.管理者角色定位是什么 1)管理者角色转变困难主要原因 2)如何完成角色转变? 3)管理者四个关键角色定位 4)管理者的五个核心任务 5) 如何评价领导能力和效果
第二单元:管理者核心任务之选择人-只选对的 不选贵的 1.选择人的重要性 2.选拔人才的方式:优势理论、能力发展阶段理论 3.测试-行为风格 1)识别判断人的行为风格 2)综合应用--个人:扬长避短 3)团队:取长补短
第三单元:管理者核心任务之要求人-工作目标管理 1.从任务到目标 2.如何有效地承接上级任务 3.有效授权委派的重要性 1)为什么经理要有效委派安排工作 2)委派安排工作与授权的区别 4.如何有效授权委派工作 1)任务委派安排的五个核心步骤 2)委派安排工作的沟通技巧运用的注意要点 3)委派安排工作后的跟进与指导
第四单元:管理者核心任务之激励人 1.了解员工真正的激励需求 1)从马斯洛需求层次说到双因素理论 2)激励因素与保健因素 3)研讨:经理的激励重点在哪里更好? 4)赞赏是最好的激励资源 5)了解员工真正的激励需求 2.赞赏的益处与挑战 1)赞赏的益处与重要性—不花钱的最佳激励工具 2)赞赏的顾虑:为什么现实中经理不用这个工具? 3.如何进行有效地赞赏 1)录像研讨:赞赏的九个原则 2)赞赏他人的四个核心要点 3如何通过奖励和制度形式来激励员工 4)如何关心员工 5)总结:有效激励的十大应用要点
第五单元:管理者核心任务之辅导人 1.为什么需要辅导 1)辅导概念与内涵 2)辅导的目的与作用 3)辅导的分类:态度型辅导+技能型辅导 2.态度型辅导:建设性反馈 1)建设性反馈的目的与作用 2)态度性辅导的八大应用要点 3.技能型辅导:在岗训练 1)领导者为什么一定要培养员工 2)在岗训练五步法 3)技能型辅导的五个应用要点
第六单元 管理核心任务之评估人   1.评估的目的 2.评估常见误区和障碍 3.评估的PDCA循环圈 4.评估的步骤 5.评估结果的应用
讲师介绍
宋老师 高级培训师 一、讲师经历 宋老师,北京大学应用心理学研究生,拥有十多年的大型企业集团培训与管理经验,历任用友软件股份有限公司顾问学院副院长、用友软件集团培训经理、人才认证总监;IBM咨询服务高级顾问;北京广联达软件技术有限公司学习与发展总监、利发国际娱乐手机版委员会秘书;深圳希捷尔利发国际娱乐手机版有限公司总监、北京分公司总经理;文宏电脑科技发展有限公司总经理(联想代理商)。他是用友企业经营决策ERP沙盘模拟课程的开发者之一,美国Esprit《MOT关键时刻》课程认证培训师, MBTI性格测试认证分析师,用友ERP高级咨询实施顾问。主要致力于企业整体经营管理体系建设及课程开发,尤其擅长企业课程定制开发,能灵活将企业实际业务和课程内容结合起来。擅长于企业经营沙盘模拟类课程、体验式课程开发设计,同时在集团化企业培训管理体系建设、企业顾问学院建设上、企业管理干部培养体系建设上、创建企业学习型组织工作上有相当丰富的经验。 二、培训风格 工作经历、管理经验丰富,功底深厚,授课风格风趣幽默,充满激情,循循善诱,案例实用。培训的三大特点:一、体验式培训,以大量企业实际情境案例或沙盘模拟任务为开展教学研讨;二、互动性强,宋老师授课风格生动活泼,在培训过程中精心设计师生互动环节,使学员全身心。三、结果导向,即强调学习成果转化。 三、主讲课程 《要事第一的时间管理》、《新任经理综合技能提升》、《关键时刻MOT—全面客户服务》、《OJT宝典-部属培养与教练技术》、《高效跨部门沟通》、《企业经营管理决策沙盘模拟训练》、《项目管理沙盘模拟》、《激发团队动能》、《企业培训管理体系建设与管理》、《企业内部讲师技能培训》等。 四、服务的部分客户 中国海洋石油、中国移动、中国网通、中国国际航空公司、中粮集团、KAPPA中国、李宁体育、中国汽车研究中心、神州数码、柳工、中国石化、中化国际、用友软件、北京移动、三一重工、华润集团、嘉里大通、中国兵器科研所、中国民航信息、首都机场、新浪、方正集团、天津电力等公司企业或组织400余家。
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