利发国际娱乐手机版
您的位置:利发国际娱乐手机版 > 培训专题 > 绩效考核体系设计

绩效考核体系设计培训专题

  1. 专题绩效考核体系设计包含相关热门培训课程和培训讲师、内训课程,以及薪酬福利体系设计与再造、策略性薪酬体系设计、国有大企业如何设计其薪酬体系、薪酬设计与绩效考核、企业薪资体系设计、和绩效考核体系设计方面培训资料,免费在线咨询或定制培训方案。

热门利发国际娱乐手机版金牌利发国际娱乐手机版>>

  1. 课程名称天数培训费用
  2. “岗效能”一体化的高效薪酬激励体系设计 邓文1天2700随着经济增长模式进入新常态、新生代员工主导职场,中国利发国际娱乐手机版与利发国际娱乐手机版管理也迎来了新常态。企业面临着利发国际娱乐手机版结构的矛盾,人力成本普遍上扬,利发国际娱乐手机版流
  3. 开课信息:2017年10月27-27日/深圳市 2017年11月24-24日/深圳市
  4. 房地产薪酬设计与绩效考核2天4200希望通过此次培训,达到如下目的:怎样设计完整的薪酬体系帮助学员了解绩效管理系统的整体思路和流程
  5. 开课信息:2017年11月04-05日/上海市
  6. 薪酬设计与绩效考核2天4200表述企业发展同绩效的关系,促动管理者对企业绩效的思考; 表述企业发展同绩效的关系,促动管理者对企业绩效的思考
  7. 开课信息:2017年11月04-05日/上海市
  8. “岗效能”一体化的高效薪酬激励体系设计 邓文1天2700随着经济增长模式进入新常态、新生代员工主导职场,中国利发国际娱乐手机版与利发国际娱乐手机版管理也迎来了新常态。企业面临着利发国际娱乐手机版结构的矛盾,人力成本普遍上扬,利发国际娱乐手机版流
  9. 开课信息:2017年10月27-27日/深圳市 2017年11月24-24日/深圳市
  10. 企业薪酬体系与绩效考核综合实战训练 邓文敏2天3800企业薪酬管理问题面面观:岗位工资制、岗效工资制、岗位技能等工资制的优点与弊端 3.互联网经济、新生代员工入场给薪酬带来的挑战及应对思路。
  11. 开课信息:2017年10月27-28日/深圳市 2017年11月24-25日/深圳市
  12. 互联网+商业模式创新与顶层设计2天3800课程大纲第一模块:商业模式的观念价值商业模式和营销的区别商业模式和盈利的区别商业模式创新如何做到颠覆性与系统性的统一
  13. 开课信息:2017年10月27-28日/杭州市

相关内训课程

  1. 激励性薪酬管理体系设计培训师:陈勇第一单元、薪酬的本质及薪酬管理 1、薪酬的本质及解析2、薪酬的本质如何指导薪酬管理 第二单元、薪酬设计原则、模式与步骤
  2. 激励性薪酬管理体系设计本次课程通过国内知名的利发国际娱乐手机版管理专家陈勇老师,分享二十余年的管理及咨询实战经验,深度剖析绩效体系精髓。助力企业打造一套契合企业战略升级
  3. 华为的绩效考核与激励体系构建培训师:黄飞宏华为的人才激励体系是华为的核心竞争力,如何激励员工,提高员工积极性,打造高绩效的团队,是确保企业战略执行的基础
  4. 华为股权激励体系设计 V2.0培训师:黄飞宏如何留住核心人才? 如何让员工有归属感? 如何能够设计出长期的激励机制? 如何激发员工达到自我激励? 如何优化公司治理和股权结构?
  5. “教练式”全面绩效管理体系设计培训师:葛军1.为保证效果、增加授课的趣味性、互动性、参与性,采用团队竞赛的培训方式。第二部分 岗位分析是绩效管理体系建设的基础
  6. 卓越流程体系规划与流程设计培训师:陈志强统一变革理念:提升流程建设准备度 1、流程的价值认知 l 如何正确理解流程? l 流程与其他管理要素的关系 2、流程建设的急迫性 l 企业成长能力的挑战
  7. 全面薪酬体系设计与规划培训师:赵磊薪酬理念和薪酬结构 1、薪资结构的定义; 2、薪酬包括的内容; 3、薪资报酬与福利的定义、概念、种类和作用; 4、财务性报酬体系和非财务性报酬体系; 5、福利体系的构成
  8. 目标管理和绩效考核体系建设培训师:赵磊绩效管理概况 1. 成功企业所必需具备的管理要素 2. 成功企业的基本特征 3. 绩效管理体系建设的急迫性和重要性 4. 新时代绩效管理系统的特点 5. 绩效管理的定义和概念

相关PPT下载

  1. 集团性绩效考核体系设计建立科学的绩效考核体系 企业体的整体营运绩效,固然与公司战略策略之规划、目标之设定不可分,但更具体的表现 却是与员工个人的工作绩效息息相关。因此,通过对员工工作绩效良莠的评价,并保持对员
  2. 文档大小:189.98 KB下载/浏览:4/103 次发布时间:2011-06-14
  3. 薪酬体系设计的基本原理和方法薪酬体系如何提高企业的竞争力 (1)通过有效的改进和提高成本效率和竞争力 (2)通过增强招聘能力和留住高绩效员工增强竞争力 (3)通过影响员工的态度和行为增强企业的凝聚力 (4)通过多
  4. 文档大小:16.34 KB下载/浏览:2/52 次发布时间:2014-08-29
  5. 战略导向绩效管理体系的设计企业发展战略与绩效管理 基于企业战略的绩效管理体系 绩效目标管理 绩效管理过程 绩效考评制度设计 绩效管理组织与责任体系 绩效管理全景案例 价值创造 农业经济时期由土地和劳动创造 工
  6. 文档大小:84.16 KB下载/浏览:6/44 次发布时间:2014-01-15
  7. 利发国际娱乐手机版管理培训薪酬体系设计工资概念 工资管理的目的 工资管理的六大原则 影响工资的因素 工资管理的基本流程 不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务,以货币结
  8. 文档大小:371.92 KB下载/浏览:12/138 次发布时间:2013-07-08
  9. 企业战略与薪酬体系设计不论名称或计算方式如何,由一位雇主对一位受雇者,为其已完成和将要完成的工作或已提供或将要提供的服务,以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇用合同支付的报酬或收入。 1.绩
  10. 文档大小:122.07 KB下载/浏览:5/84 次发布时间:2013-06-26
  11. 企业营销战略体系设计实训
  12. 文档大小:836.76 KB下载/浏览:29/140 次发布时间:2012-09-26
  13. 现代企业绩效管理体系的设计绩效管理与组织运行 绩效管理的模型 绩效管理配套系统 绩效考核的三大目标 绩效考核的功能和作用 绩效考核的关键程序 绩效考核的流程 绩效考核的内容 如何衡量业绩、能力、态度 业绩、能
  14. 文档大小:132.68 KB下载/浏览:26/235 次发布时间:2011-12-21
  15. 宽带薪酬体系的设计流程根据企业的战略和核心价值观确定企业的利发国际娱乐手机版战略。 支持企业战略目标的实现是利发国际娱乐手机版管理体系的根本目标,也是企业薪酬管理体系的根
  16. 文档大小:4.94 KB下载/浏览:22/659 次发布时间:2011-06-30
  1. 绩效管理利发国际娱乐手机版

绩效考核体系设计培训师

  1. 陈勇
  2. 陈勇擅长领域:利发国际娱乐手机版陈勇老师,实战派企业成长管理专家。曾在全球500强美资公司、,主讲课程:激励性薪酬管理体系设计,全面绩效管理推动转型升级成功高级研修班,组织业绩提升与利发国际娱乐手机版变革
  1. 黄飞宏
  2. 黄飞宏擅长领域:项目管理黄飞宏,清华大学、北京大学、中国人民大学、浙江大学、武汉大学,主讲课程:任职资格与薪酬激励,卓越的产品经理,任职资格与培训体系开发
  1. 葛军
  2. 葛军擅长领域:利发国际娱乐手机版葛军老师简介 国内实战派管理专家,资深培训师、咨询师,尤其,主讲课程:“教练式”全面绩效管理体系设计
  1. 陈志强
  2. 陈志强擅长领域:企业战略管理工程学博士,中国流程管理领域极有影响力的专家,深圳市管理,主讲课程:流程变革管理,流程审计高级实务,卓越流程体系规划与流程设计
  1. 新任经理课程

  1. 关于我们
  2. |
  3. 联系我们
  4. |
  5. 法律声明
  6. |
  7. 服务条款
  8. |
  9. 隐私保护
  1. 全国统一客服热线:400-622-8122 总机:020-62325233 传真:020-61968155
  2. 粤ICP备08024480号 Copyright©2003- 广培网GDPX.com.cn All Rights Reserved.

利发国际娱乐手机版

百度360搜索搜狗搜索